Vetrouwenspersoon
Vetrouwenspersoon
(VP)
Een vaste externe vertrouwenspersoon voor uw organisatie
ter bevordering van de sociale veiligheid voor uw werknemers.
Als vertrouwenspersoon kan ik…
- Opvangen en een luisterend oor bieden
- Meedenken over dilemma’s op het collegiale vlak
- Adviseren over de-escalatiemogelijkheden;
- Informeren over de regels, procedures en afspraken
- Ondersteunen als je een officiële klacht wilt indienen
- Preventieactiviteiten ontwikkelen om ongewenst gedrag te voorkomen
Ik ben opgeleid als ‘vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen’ en als ‘vertrouwenspersoon integriteit’ en als lid van de klachtencommissie. Ik neem deel aan intervisie bijeenkomsten en heb jaarlijks meerdere bijscholingen.
Jarenlang heb ik gewerkt als vertrouwenspersoon. Ik heb ervaring opgedaan bij provincies, gemeenten, zorginstellingen en welzijnsorganisaties.
Als vertrouwenspersoon kun je bij mij terecht als je te maken hebt met pesten, agressie en geweld, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk. Mijn visie is dat een organisatie floreert met gezonde medewerkers. Een gezonde medewerker is een medewerker die zich veilig en prettig voelt op zijn werk. Ik zet mij daarvoor in en ondersteun de melder hierbij. Ik sta bekend om mijn integriteit en de ondersteuning die ik bied aan zowel de melder als de organisatie.
Een vertrouwenspersoon ondersteunt bij de bevordering van sociale veiligheid voor uw medewerkers.
Sociale onveiligheid betekent dat medewerkers gebukt gaan onder:
- Pesterijen
- Discriminatie
- (seksuele) intimidatie
- Agressie
- Geweld
- Integriteitsschendingen
Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 6 werknemers wordt gepest, gediscrimineerd of geïntimideerd. Medewerkers nemen verlofdagen op om hiervoor thuis te blijven of melden zich ziek. Sociale onveiligheid kan ernstige gevolgen hebben voor de gezondheid van de medewerker.
Op basis van de Arbowet heeft iedereen recht op een veilige werkplek. De werkgever is daarvoor verantwoordelijk. Vanaf 50 werknemers is iedere werkgever verplicht een vertrouwenspersoon aan te stellen.
Een vertrouwenspersoon is binnen 2 werkdagen beschikbaar. Luistert naar de klager of de beklaagde. Bespreekt de opties en adviseert de werknemer. Dit is volledig vertrouwelijk en anoniem. De vertrouwenspersoon is erop gericht om problemen rond ongewenst gedrag en integriteit in een zo vroeg mogelijk stadium te laten oplossen.
Ook adviseert de vertrouwenspersoon de werkgever (ongevraagd). Er kunnen trainingen en workshops binnen het bedrijf worden gegeven omtrent sociale veiligheid.
De gesprekken vinden meestal niet plaats op de locatie om volledige anonimiteit te waarborgen.
In overleg met de medewerker wordt hiervoor een andere locatie afgesproken of vinden de gesprekken via teams plaats.
Als vertrouwenspersoon kun je bij mij terecht als je te maken hebt met pesten, agressie en geweld, discriminatie en seksuele intimidatie op het werk. Mijn visie is dat een organisatie floreert met gezonde medewerkers. Een gezonde medewerker is een medewerker die zich veilig en prettig voelt op zijn werk. Ik zet mij daarvoor in en ondersteun de melder hierbij. Ik sta bekend om mijn integriteit en de ondersteuning die ik bied aan zowel de melder als de organisatie.
Voor meer informatie neem contact met mij op.
